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人才是企業發展的核心競爭力，為甄選優秀人才、優化崗位職能職責、提升隊伍活力，12月14日上午，潭房集團舉行了營銷管理部崗位競聘大會，15名職工同臺競爭7個崗位11個職數。

▲競聘現場。

此次公開競聘的是潭房集團關鍵部門營銷管理部所有崗位，面向集團所有職工。

競聘堅持民主、公開、競爭、擇優原則，成立了競聘工作領導小組，制定了競聘方案。經職工自愿報名，人事部門嚴格審查資格，競聘工作領導小組審定，共有15位職工進入競聘環節。

競聘現場，大家按抽簽順序依次上臺，同臺競爭營銷策劃部7個崗位11個職數。各位競聘者首先開展現場演講，全面闡述個人履歷及崗位認知、工作亮點及取得成績、自身優劣勢分析、競聘成功后的工作設想、思路和舉措等內容。隨后進入答辯環節，各位競聘者在評委隨機提問后，現場回答評委的問題。

每位競聘者都是精心準備，在競聘現場各展所長。有的從容不迫，慷慨陳述；有的娓娓道來，沉著應對；有的生動活潑，侃侃而談，現場氛圍既緊張又熱烈，一群敢想敢干的潭房人在這里綻放光彩。

據了解，為確保此次競聘的專業性和公平性，集團特邀外部專家出題，并成立專業評委小組為競聘者現場打分。

經專業評委打分和民主測評，11位優秀人才脫穎而出，經集團公示后將正式聘用。

潭房集團黨委書記、總經理譚紅偉表示，本次公開競聘是集團貫徹國企改革行動可喜的一步，也是集團邁向市場化重要的一步，大膽地將集團關鍵部門營銷管理崗位作為試點，打破原有的管理格局，引起了職工內部的思想震動，讓大家意識到沒有所謂的“大鍋飯”“鐵飯碗”，必須不斷強化競爭意識，有過硬的本領、真正的業績，才能立足于崗位。