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3月26日下午，城發集團黨委副書記、工會主席梁真，集團組織人事部部長肖笛與城發交運集團8名2023年校招新員工開展面對面座談，全面了解新員工們試用期間綜合表現和思想動態，幫助新員工明晰職業規劃、工作目標及前進方向。會議由城發交運集團黨委副書記、副總經理黃偉強主持。

座談會上，8名新員工積極分享了他們在試用期間的工作心得與成長收獲。經過三個月的錘煉，他們已逐漸完成了“學生”到“職員”的角色轉變。在這個過程中，他們深切感受到了城發交運集團大家庭的溫暖與關懷，并對未來的工作與生活充滿了期待與規劃。

梁真對新員工們的順利轉正表示熱烈的祝賀，并對他們在試用期間的優秀表現給予了高度評價。他結合自己的成長與工作經歷，向新員工們提出了五點殷切期望：一是善于學習，保持終身學習的態度，不斷提升自己的專業素養與解決問題的能力； 二是擺正態度，保持積極向上的心態，愛崗敬業，不卑不亢，充滿自信；三是堅持務實，深入一線，積累基層經驗，確保工作不浮于表面，真正做到求真務實；四是看淡得失，保持平和的心態，對待工作與個人成長要有平常心與上進心；五是培養情商，寬以待人，常懷感恩之心，做到“己所不欲，勿施于人”。

肖笛也分享了自己的工作感悟，她鼓勵新員工們始終保持初心，忠誠于組織；保持對工作的熱愛，將本領獻給崗位；持續成長，珍惜時間，為未來奮斗。

此次會議的召開，不僅增強了新員工的責任感和歸屬感，也為公司與員工之間搭建了一個高效的溝通平臺，充分展現了公司對青年人才的重視與關心。接下來，城發交運集團將繼續拓展人才成長通道，完善人才選拔任用機制，使個人成長與公司的目標緊密相連，進一步激發員工的工作熱情與活力，為公司的高質量發展提供堅實人才保障。