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7月28日，交運集團組織開展勞動用工相關法律知識培訓，進一步提高勞動用工法律風險防范意識，構建和諧勞動用工關系，積極穩妥推進人員優化工作。交運集團黨委班子成員、督委會成員、集團機關部室正副職、各子（分）公司領導班子參加了培訓。

▲培訓學習現場

培訓現場，資深人力資源專家文健老師結合自身深厚的勞動法學理論功底以及多年的從業經驗，采取法條解讀、案例分析、風險提示等多種形式，從勞動關系的履行、解除或者終止等多個維度生動形象地講解了企業用工過程中的各類關鍵風險點，并結合交運集團及相關子公司人員優化工作推進實施過程中的具體情況，提出了切實可行的操作建議。參會人員就自身遇到的實際問題或培訓內容疑點和文健老師進行了互動交流。

此次培訓內容全面、重點突出、操作性強，對解決交運集團在改革轉型、人員優化中遇到的勞動問題很有實踐、操作意義，對提高交運集團管理人員的勞動用工風險防范意識、預防和有效化解勞動爭議、構建和諧穩定的勞動關系起到了積極作用。

▲講師授課現場

勞動關系是企業與職工之間最基本、最重要的關系，與職工權益和企業改革發展密切相關。接下來，各級各單位將對培訓內容進行再學習、再消化，確保熟練掌握和靈活運用，依法依規構建穩定、和諧的勞動關系，為振興交運提供有力保障。