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按照依法依規實施經營管理的原則，為進一步提高勞動用工法律風險防范意識，構建和諧勞動用工關系，積極穩妥推進人員優化工作，7月28日，交運集團組織開展勞動用工相關法律知識培訓。交運集團黨委班子成員、督委會成員、集團機關部室正副職、各子（分）公司領導班子參加了培訓。

此次培訓共分為二個部分，第一部分是講解勞動關系的履行、解除或者終止及其在實施過程中的風險點和注意實現，并提出相關建議；第二部分為互動環節，參會人員就其遇到的實際問題或培訓內容有疑惑處進行提問。

資深人力資源專家文健老師結合自身深厚的勞動法學理論功底以及多年的從業經驗，采取了法條解讀、案例分析、風險提示等多種形式，從多個維度生動形象地講解了企業用工過程中的各類關鍵風險點，并結合了交運集團及相關子公司人員優化工作推進實施過程中的具體情況，提出了切實可行的操作建議，對提高交運集團管理人員的勞動用工風險防范意識、預防和有效化解勞動爭議、構建和諧穩定的勞動關系起到積極作用。   

集團黨委副書記、副總經理黃偉強主持會議并做了總結發言。他表示，勞動關系是企業與職工之間最基本、最重要的關系，與職工權益和企業改革發展密切相關。今天的勞動用工知識培訓，內容全面、重點突出、操作性強，對交運在改革轉型、人員優化中遇到的勞動問題，很有實踐、操作意義，值得大家高度重視、深刻領悟、認真落實。他強調，下階段各級各單位要對今天的培訓內容進行再學習、再消化，確保熟練掌握和靈活運用。在今后交運集團改革轉型、人員優化的實施推進過程中，真正做到依法依規、合法合規，用穩定、和諧的勞動關系，為實現“振興交運”工作目標提供有力保障。

此次培訓結合實際、生動形象，有效提升了參會人員的勞動法律意識和實際操作技能,受到大家的一致好評。